\t\t\t\tHow to Talk to Anyone at Work – 72 Little Tricks for Big Success Communicating on the Job<\/p>\n
Skr\u00f3t – przeczytaj ca\u0142\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0119!!!:<\/p>\n
1) Codzienne wielkie wej\u015bcie<\/p>\n
2) Sprawiaj wra\u017cenie, \u017ce wiesz czego chcesz<\/p>\n
3) Poczuj swoj\u0105 „ba\u0144k\u0119” i staraj si\u0119 j\u0105 powi\u0119ksza\u0107 ka\u017cdego dnia<\/p>\n
4) Przygotuj sw\u00f3j w\u0142asny „elevator speech”<\/p>\n
5) Trenuj p\u00f3\u0142u\u015bmiech spokoju – w ka\u017cdej sytuacji<\/p>\n
6) Wchodz\u0105c przez ka\u017cde drzwi – przyjmij pewn\u0105 siebie postaw\u0119<\/p>\n
7) Odwa\u017cnie skracaj dystans i obserwuj co si\u0119 dzieje<\/p>\n
8) Zapami\u0119tuj preferowane dystanse innych ludzi\u00a0 i stosuj je<\/p>\n
9) W korespondencji email i komunikatorach unikaj „os\u0142abiaj\u0105cych” wypowied\u017a s\u0142\u00f3w – chcia\u0142bym, przykro mi, spr\u00f3buj\u0119 …<\/p>\n
10) Pracuj nad mow\u0105 cia\u0142a, kt\u00f3ra wskazuje na zaciekawienie i zach\u0119ca do komunikacji. Poka\u017c, \u017ce ci zale\u017cy i dbasz o to o czym si\u0119 m\u00f3wi<\/p>\n
11) U\u015bmiechaj si\u0119 kiedy s\u0142uchasz, ale nie r\u00f3b tego zbyt szybko! Ludzie, kt\u00f3rzy u\u015bmiechaj\u0105 si\u0119 zbyt szybko s\u0105 brani za fa\u0142szywych.<\/p>\n
12) Nie u\u015bmiechaj si\u0119 jednak za du\u017co, co za du\u017co to niezdrowo.<\/p>\n
13) Czasem jednak szybki u\u015bmiech si\u0119 liczy i jest potrzebny!<\/p>\n
14) Je\u015bli do kogo\u015b m\u00f3wisz, obr\u00f3\u0107 si\u0119 w jego stron\u0119. Nie tylko twarz\u0105, ale ca\u0142ym cia\u0142em. Wzmocnisz komunikacj\u0119.<\/p>\n
15) Je\u015bli m\u00f3wisz komplement, za co\u015b chwalisz – u\u017cyj co najmniej 3 zda\u0144. To rozci\u0105gnie troch\u0119 w czasie pochwa\u0142\u0119 i utrwali komunikat.<\/p>\n
16) Pochwal kogo\u015b w obecno\u015bci jego szefa – to wzmocni komunikacj\u0119.<\/p>\n
17) Utrzymuj kontakt wzrokowy!!!! Jakby oczy by\u0142y po\u0142\u0105czone gumk\u0105 – je\u015bli odwracasz wzrok, r\u00f3b to bardzo powoli<\/p>\n
18) Czasem przesu\u0144 wzrok z osoby kt\u00f3ra m\u00f3wi na wsp\u00f3\u0142s\u0142uchaczy. Sprawisz wra\u017cenie, \u017ce kontrolujesz i rozumiesz ca\u0142\u0105 sytuacj\u0119.<\/p>\n
19) Oka\u017c sympati\u0119<\/p>\n
20) Metoda hamburgera (kanapki)\u00a0 – pochwal, opierdziel (powiedz co poprawi\u0107), pochwal znowu.<\/p>\n
21) Personalizuj emaile – zwr\u00f3\u0107 si\u0119 konkretnie do osoby. Poza tym pisz zwi\u0119\u017ale i kr\u00f3tko. Tak \u017ceby mo\u017cna by\u0142o przeczyta\u0107 r\u00f3wnie\u017c na telefonie.<\/p>\n
22) Proponuj rozwi\u0105zania problem\u00f3w, a nie opisuj same problemy<\/p>\n
23) Uwa\u017caj co piszesz i do kogo! W pracy r\u00f3wnie\u017c!<\/p>\n
24)\u00a0 Nie dotykaj nikogo w pracy!<\/p>\n
25) S\u0142uchaj wszystkimi zmys\u0142ami, patrz i zapami\u0119tuj<\/p>\n
26) Je\u015bli z kim\u015b rozmawiasz, parafrazuj, sprawdzaj czy zrozumia\u0142e\u015b, zanim os\u0105dzisz i wyci\u0105gniesz pochopne wnioski.<\/p>\n
27) Oczekuj na potwierdzenie,\u00a0 \u017ce komunikat zosta\u0142 odebrany, nie zak\u0142adaj tego, szukaj potwierdzenia.<\/p>\n
28) Pokazuj czy zrozumia\u0142e\u015b, czy co\u015b nie jest jasne.<\/p>\n
29) Je\u015bli rozmawiasz z kim\u015b, kogo Tw\u00f3j j\u0119zyk nie jest natywny – m\u00f3w wolniej, oka\u017c zrozumienie, b\u0119dzie mniej nieporozumie\u0144.<\/p>\n
30), 31) We\u017a pod uwag\u0119 p\u0142e\u0107 rozm\u00f3wcy – m\u0119\u017cczy\u017ani s\u0142uchaj\u0105 i rozumiej\u0105 inaczej, kobiety inaczej.<\/p>\n
32) Naciskaj aby uzyska\u0107 feedback – czy zrozumieli ci\u0119 poprawnie. Pytania albo powt\u00f3rzenie w\u0142asnymi s\u0142owami.<\/p>\n
33) Czas to pieni\u0105dz – oszcz\u0119dzaj czas, sw\u00f3j i innych.<\/p>\n
34) Staraj si\u0119 ju\u017c po minucie dociera\u0107 do wa\u017cnych kwestii. w ten spos\u00f3b nie znudzisz i nie zniech\u0119cisz innych.<\/p>\n
35) Unikaj s\u0142owa ALE.<\/p>\n
36) Planuj czas – wybieraj najlepsze momenty<\/p>\n
37) Poszukaj co o tobie jest w sieci – dowiedz si\u0119 o sobie z Internetu.<\/p>\n
38) Wyreguluj ustawienia prywatno\u015bci<\/p>\n
39) Walcz ze swoimi nerwami i odruchami – unikanie wzroku, skubanie nosa, uszu – tak \u017ceby ci\u0119 ni pos\u0105dzono, \u017ce\u00a0 k\u0142amiesz<\/p>\n
40) Musisz unikn\u0105\u0107 podejrze\u0144, \u017ce k\u0142amiesz. Nawet je\u017celi m\u00f3wisz prawd\u0119.<\/p>\n
41) Pokazuj innym \u015bwiat widziany twoimi oczami, tak by sami dostrzegli co, jak i dlaczego.<\/p>\n
42) Kiedy si\u0119 sp\u00f3\u017anisz na spotkanie – zachowaj spok\u00f3j i powiedz tylko – przepraszam za sp\u00f3\u017anienie. Dopiero je\u015bli kto\u015b zapyta o pow\u00f3d – to go podaj, zazwyczaj nie b\u0119d\u0105 pyta\u0107.<\/p>\n
43) Kiedy dostajesz zas\u0142u\u017con\u0105 hmmmm zje… Informacj\u0119 zwrotn\u0105, podzi\u0119kuj za ni\u0105. Staraj si\u0119 zrozumie\u0107 powody i je\u015bli rozumiesz problem – potwierd\u017a to. Zapewnij popraw\u0119, je\u015bli jeste\u015b pytany –\u00a0 wska\u017c przyczyny. A na koniec podzi\u0119kuj za mo\u017cliwo\u015b\u0107 podzielenia si\u0119 tym.<\/p>\n
44) Kiedy co\u015b prezentujesz, r\u00f3b to z pasj\u0105. W g\u0142osie, w gestach, ca\u0142ym sob\u0105.<\/p>\n
45) Uk\u0142adaj historie i tak m\u00f3w – historiami.<\/p>\n
46) M\u00f3w poprawnie gramatycznie<\/p>\n
47) Unikaj zb\u0119dnych wtr\u0105ce\u0144 – np. jakby.<\/p>\n
48) Unikaj zwrotu – No problem! – U\u017cywaj innych – To dla mnie przyjemno\u015b\u0107, prosz\u0119 bardzo itp.<\/p>\n
49) Zanim zaraportujesz problem – szukaj rozwi\u0105za\u0144<\/p>\n
50) Miejsce, w kt\u00f3rym prezentujesz produkty – musi by\u0107 \u0142adne i pouk\u0142adane.<\/p>\n
51) Ka\u017cdy szef ma swojego szefa – pami\u0119taj o tym<\/p>\n
52) S\u0142uchaj swojego szefa. Nawet je\u015bli nie wiesz dlaczego. Pami\u0119taj \u017ce czasem mo\u017ce ci\u0119 chroni\u0107 przed czym\u015b o czym jeszcze nie wiesz. A z drugiej strony, pami\u0119taj o grawitacji – g\u00f3wno zawsze spadnie w d\u00f3\u0142. A je\u015bli si\u0119 z czym\u015b nie zgadzasz – popatrz na punt 49)<\/p>\n
53) Jak ci\u0119 szef krytykuje – powiedz „rozumiem co m\u00f3wisz, …. (tu imi\u0119 szefa)”. Zachowa\u0142e\u015b zdrowy rozs\u0105dek i nie zabrak\u0142o ci s\u0142\u00f3w. I o to chodzi\u0142o.<\/p>\n
54) Jak si\u0119 kto\u015b wytrz\u0105sa publicznie, to w sumie – jego problem. Ty to prze\u017cyjesz, a niesmak z ich zachowania pozostanie.<\/p>\n
55) Prowad\u017a Dziennik Pracy. Pami\u0119\u0107 ci\u0119 zawiedzie, wspomnienia zblakn\u0105. Dokument to dokument. Trzymaj kwity. Zawsze.<\/p>\n
56) Tak samo rad\u017a sobie z mikro-menad\u017cerami – raportuj do nich proaktywnie, zanim ci b\u0119d\u0105 patrze\u0107 przez rami\u0119, na r\u0119ce.<\/p>\n
57) Je\u015bli donosisz do HR – zadbaj o swoj\u0105 prywatno\u015b\u0107 i bezpiecze\u0144stwo.<\/p>\n
58) Umys\u0142 kontroluje cia\u0142o. Je\u015bli ju\u017c puszczaj\u0105 ci nerwy – pozw\u00f3l cia\u0142u zadzia\u0142a\u0107 w drug\u0105 stron\u0119 – uspok\u00f3j cia\u0142o – a umys\u0142 si\u0119 uspokoi. W skr\u00f3cie – pozw\u00f3l cia\u0142u k\u0142ama\u0107.<\/p>\n
59) Unikaj – „to nie moja wina”. Dziecinne i prowadzi donik\u0105d.<\/p>\n
60) Zawsze s\u0105 rozwi\u0105zania, proponuj jakie\u015b, nawet je\u015bli nie s\u0105 najlepsze.<\/p>\n
61) Zanim si\u0119 odezwiesz – oce\u0144 stan psychofizyczny odbiorcy. Mo\u017ce to nie pora i trzeba poczeka\u0107?<\/p>\n
62) Zanim p\u00f3jdziesz na skarg\u0119 – najpierw porozmawiaj z t\u0105 osob\u0105, wyt\u0142umacz o co chodzi.<\/p>\n
63) Jak co\u015b komu\u015b wygarniasz, opisz sytuacj\u0119, \u017ce ty tak to widzisz i \u017ce na razie mo\u017ce jeste\u015b jedyny, uwa\u017caj tylko bo obwiniony mo\u017ce si\u0119 pos\u0142u\u017cy\u0107 swoim – „to nikomu innemu nie przeszkadza”<\/p>\n
64) Je\u015bli maruda ci\u0119 m\u0119czy – powtarzaj to co m\u00f3wi, pytaj\u0105c czy dobrze rozumiesz. W ko\u0144cu go to znudzi, ale nie zarzuci ci braku zrozumienia.<\/p>\n
65) Je\u015bli kto\u015b ma jaki\u015b problem – zacznij to spisywa\u0107. Zaraz wpadnie w panik\u0119, co ty z tymi zapiskami mo\u017cesz zrobi\u0107, komu to wy\u015blesz.<\/p>\n
66) Kiedy Marudy pisz\u0105 \u017ce to si\u0119 nie uda, odpisuj im monosylabami. Znudz\u0105 si\u0119 dostaj\u0105c w\u0142asne maile z powrotem. A ty wr\u00f3cisz do pracy.<\/p>\n
67) Je\u015bli kto\u015b rozsiewa plotki – zaproponuj – chod\u017amy zapyta\u0107 czy tak jest. Zazwyczaj temat si\u0119 sko\u0144czy szybko.<\/p>\n
68) Zabij przeszkadzacza grzeczno\u015bci\u0105. Jak ci przerwie, wys\u0142uchaj go, popatrz z powrotem w swoje notatki czy laptopa. Powiedz, rozproszony by\u0142em, Niepokoj\u0119 si\u0119 tym co m\u00f3wisz, mo\u017cesz powt\u00f3rzy\u0107 jeszcze raz?<\/p>\n
69) Jak kto\u015b m\u00f3wi co\u015b z czym si\u0119 nie zgadzasz, to zaakceptuj wypowied\u017a („interesuj\u0105ce!”), p\u00f3\u017aniej powiedz swoje zdanie.<\/p>\n
70) M\u00f3w tak, \u017ceby to kupili, oczywi\u015bcie tylko prawd\u0119.<\/p>\n
71) Nie gry\u017a r\u0119ki, kt\u00f3ra ci\u0119 karmi. Nie gadaj \u017ale na swojego szefa!<\/p>\n
…<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
How to Talk to Anyone at Work – 72 Little Tricks for Big Success Communicating on the Job Skr\u00f3t – przeczytaj ca\u0142\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0119!!!: 1) Codzienne wielkie wej\u015bcie 2) Sprawiaj wra\u017cenie, \u017ce wiesz czego chcesz 3) Poczuj swoj\u0105 „ba\u0144k\u0119” i staraj si\u0119 j\u0105 powi\u0119ksza\u0107 ka\u017cdego dnia 4) Przygotuj sw\u00f3j w\u0142asny „elevator speech” 5) Trenuj p\u00f3\u0142u\u015bmiech spokoju … Czytaj dalej \u201e#642 – Jak m\u00f3wi\u0107 do ka\u017cdego w pracy\u201d<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1888","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/verdaduras.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1888","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/verdaduras.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/verdaduras.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verdaduras.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verdaduras.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1888"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/verdaduras.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1888\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/verdaduras.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/verdaduras.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/verdaduras.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}