Feedback musi być. Nie zawsze musi być zły. Nawet więcej – powinien być głównie dobry. To co widzisz dobrego w działaniach drugiej strony.
Mów otwarcie też o tym co nie jest do końca dobre. Oczywiście opieraj się na faktach i konkretach i nie czekaj w nieskończoność. Dawaj informację zwrotną tak szybko jak to możliwe i często jak to możliwe.
Spraw by się to wpisało w każdy twój dzień.
A z drugiej strony medalu – szukaj informacji zwrotnej u innych. Pytaj, pytaj i proś o nią. Czasem będzie dobra – to ta milsza strona, czasem będzie to gorzki łyk prawdy o tobie. Naucz się z tym żyć i pamiętaj – wyciągaj wnioski i idź do przodu. Patrzymy w przyszłość poprzez pryzmat przeszłości i teraźniejszości. To co tobie złego wyrządzono, to na co pozwoliłeś innym i to co ty już zrobiłeś jakoś ukształtowało teraźniejszość. Ale teraz jest czas, by działać tak, aby przyszłość twoja i twoich bliskich była lepsza. Jednym z narzędzi, które mogą to sprawić jest feedback.
Pamiętaj: jeśli masz dostępny jedynie młotek – wszystko dookoła wygląda jak gwóźdź.
Szukaj zatem też innych, nowych narzędzi – by poprawiać świat. Twój świat.